BACF

Nos méthodes de recrutement

  • Notre expertise

Nos consultants en recrutement sont issus du monde de l’entreprise et diplômés de l’enseignement supérieur.

Ils possèdent l’expérience et la maîtrise en termes de recherche, d’évaluation et de sélection de candidats.

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2 Méthodes de recrutement

RECRUTEMENT PAR ANNONCE 

  • Rédaction d’une annonce presse, reprenant les critères de votre cahier des charges (prérequis, profil et compétences attendues, etc…). 
  • Choix du support : Presse Régionale, dimensions, rubriques, journaux et/ou internet, etc…
  • Tri des candidatures : Analyse sur le fond et la forme de chaque candidature : cv et lettre. Identification des critères prioritaires et secondaires.
  • Présélection téléphonique : entretien permettant de valider les premiers éléments « factuels » de la candidature (disponibilité, âge, localisation…) et les éléments de motivation de chacun.
  • Passations de tests psycho techniques, de tests de personnalité, d’aptitudes professionnelles et de logiques.
  • Entretiens individuels approfondis de recrutement :
    • Présentation de l’entreprise et son fonctionnement, son projet, ses objectifs, etc…
    • Réponses aux interrogations que le candidat peut se poser.
    • Évaluation des compétences, du tempérament et des motivations de chaque candidat. Echanges avec le candidat concernant les résultats de ses tests.
  • Pour les candidats présentés à l’entreprise :
    • Réalisation de contrôle de références auprès d’anciens employeurs.
    • Rédaction d’un dossier de synthèse concernant l’évaluation de chaque candidat reprenant les étapes du parcours professionnel du candidat, une évaluation de sa personnalité.
  • Chaque candidat qui a postulé, qu’il soit reçu ou pas, recevra une réponse écrite de la part de BACF.

RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE

  • Analyse de l’entreprise et de l’environnement de travail du futur candidat.
  • Rédaction d’un dossier mesurant notre compréhension de la situation, la définition du poste à pourvoir, le profil du candidat ainsi que l’organisation et le déroulement de la mission. Ce dossier est révisé par vos soins et constitue notre base de recherche.
  • Ciblage d’entreprises, recherche méthodique et systématique, avec prise de contacts confidentiels auprès des candidats correspondant au profil – utilisation d’un fichier actif et d’annuaires professionnels spécifiques par secteur d’activité – contacts auprès des Ecoles ou d’autres établissements d’enseignement spécifique, etc
  • Passations de tests psycho techniques, de tests de personnalité, d’aptitudes professionnelles et de logiques.
  • Rencontres et entretiens approfondis avec les personnes approchées. Evaluation des compétences, du tempérament et des motivations de chaque candidat. Echanges avec le candidat concernant les résultats de ses tests.
  • Évaluation du ou des candidats avec remise d’un rapport écrit confidentiel sur chacun.
  • Assistance éventuelle pour arrêter le choix final et négocier les questions contractuelles.
  • Suivi du candidat dans l’entreprise après un mois, trois mois et six mois.

Nos engagements

De façon générale, nous accordons une très forte importance à la déontologie et à l’éthique dans nos missions de recrutement.

  • Respect de l’anonymat de l’entreprise cliente, dans les premiers temps de l’approche directe
  • Respect des règles de confidentialité entourant les informations transmises par l’entreprise
  • Respecter des personnes et de leur statut dans l’entreprise au cours de notre approche
  • Informations (orales et écrites) concernant notre décision à l’ensemble des candidats rencontrés.

 

Nos gages qualité

La Qualification ISQ – OPQF* en Ressources Humaines depuis 1993

* ISQ-OPQF Qualification des Services Intellectuels – Office Professionnel de Qualification en Formation

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