Le bilan de compétences

Le Bilan de Compétences permet de réaliser une analyse des motivations, des attentes et des compétences du bénéficiaire afin de déterminer ses possibilités concrètes d’évolution professionnelle.

C’est une étape importante dans la construction d’un projet (nouveau métier, Formation, VAE, …) et ce, en intégrant les réalités et les exigences du Marché de l’Emploi du territoire choisi. Il conduit à la définition de nouvelles pistes professionnelles réalisables et offre un appui à la mobilisation pour la mise en oeuvre de celui-ci.

Salariés
Demandeurs d’emploi
Particuliers

Qui s’engagent dans une démarche personnelle et volontaire, sans condition d’âge, de statut ou de niveau scolaire.

Nous consulter pour devis personnalisé

Demande de devis

Nous accueillons toutes les personnes en situation de handicap. Notre « référente handicap » est chargée de vous accompagner pour les éventuels besoins en compensation et durant tout votre bilan de Compétences.

Tous nos sites de réalisation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Demande de contact référent handicap (Personnes en situation de handicap)

Lien pour un financement par Mon Compte Formation mixte ( présentiel + mixte)

Lien pour un financement par Mon Compte Formation en présentiel

Lien pour un financement par Mon Compte Formation en distanciel

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*TAUX DE SATISFACTION EN FIN DE PRESTATION DEPUIS 2020 (source : Mon Compte Formation)

Les modalités du bilan de compétences

Le Bilan de compétences se fait sur une durée d’environ 6 à 8 rencontres individuelles, avec travaux d’analyse et de synthèse du bénéficiaire et du consultant, sur une période de 2 à 6 mois. Le calendrier reste flexible, vous avancez à votre rythme.

Les rendez-vous ont lieu en présentiel, à distance ou mixte sur des entretiens de 1h30 à 2h et au besoin pour faire des points (mail, téléphone ou visio).

Durée maximum : 24h

Le financement du bilan de compétences

Demandeur(euse) d’Emploi, par un financement personnel, Pôle Emploi ou éligible au CPF

Salarié(e), par le fonds d’Assurance Formation de votre entreprise :

Dans le cadre du Plan de Développement des Compétences
Dans le cadre d’une négociation avec votre employeur.

À l’initiative du salarié, par un financement personnel ou éligible au CPF.

3 Étapes

ANALYSE DES BESOINS

Analyse du besoin, des attentes en écho avec le contexte dans lequel se situe le bénéficiaire.

Identification du capital de savoirs, de savoir-faire, savoir-être et de ses caractéristiques personnels et de son potentiel d’évolution .

AXES D’ORIENTATION

Clarification et hiérarchisation de ses motivations, de ses critères de choix professionnels.

Transposition des indicateurs en pistes professionnelles réalistes et réalisables, après investigations concrètes sur le terrain.

Elaboration des axes d’orientation et définition d’un plan d’action : possibilité formation, VAE, marché du travail..

VALIDATION

Rédaction par le consultant d’une synthèse écrite articulée autour du ou des projets identifiés faisant office d’argumentaire projet.

Suivi à 6 mois, possibilités de participer à des ateliers collectifs de Techniques de recherche d’emploi.

Comment ça marche

étape 1

Analyse des besoins

étape 2

Axes d'orientation

étape 3

Validation

Nos engagements

Respect du cadre juridique du Bilan de Compétences, défini de l’article R6313-4 jusqu’à l’article R6313-8 du livre 3 du code du Travail
Respect d’une totale confidentialité vis à vis des informations qui nous seront communiquées, Article R6313-7 et loi RGPD.

Nos gages qualité

La Certification QUALIOPI depuis 2020 pour les Bilans de Compétences
Un taux de satisfaction de 97% en fin de prestation depuis 2020 (données issues de « Mon Compte Formation »)
Pour connaître l’ensemble de nos indicateurs de résultats, nous contacter