Le bilan de compétences
- Objectif
Le Bilan de Compétences permet de réaliser une analyse des motivations, des attentes et des compétences du bénéficiaire afin de déterminer ses possibilités concrètes d’évolution professionnelle.
C’est une étape importante dans la construction d’un projet (nouveau métier, Formation, VAE, …) et ce, en intégrant les réalités et les exigences du Marché de l’Emploi du territoire choisi. Il conduit à la définition de nouvelles pistes professionnelles réalisables et offre un appui à la mobilisation pour la mise en oeuvre de celui-ci.
- Publics
Salariés
Demandeurs d’emploi
Particuliers
Qui s’engagent dans une démarche personnelle et volontaire, sans condition d’âge, de statut ou de niveau scolaire.
- Coût
Nous consulter pour devis personnalisé
- Accès
Nous accueillons toutes les personnes en situation de handicap. Notre « référente handicap » est chargée de vous accompagner pour les éventuels besoins en compensation et durant tout votre bilan de Compétences.
Tous nos sites de réalisation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Demande de contact référent handicap (Personnes en situation de handicap)
Lien pour un financement par Mon Compte Formation mixte ( présentiel + mixte)
Lien pour un financement par Mon Compte Formation en présentiel
Lien pour un financement par Mon Compte Formation en distanciel

*TAUX DE SATISFACTION EN FIN DE PRESTATION DEPUIS 2020 (source : Mon Compte Formation)
Les modalités du bilan de compétences
Le Bilan de compétences se fait sur une durée d’environ 6 à 8 rencontres individuelles, avec travaux d’analyse et de synthèse du bénéficiaire et du consultant, sur une période de 2 à 6 mois. Le calendrier reste flexible, vous avancez à votre rythme.
Les rendez-vous ont lieu en présentiel, à distance ou mixte sur des entretiens de 1h30 à 2h et au besoin pour faire des points (mail, téléphone ou visio).
Durée maximum : 24h
Le financement du bilan de compétences
Demandeur(euse) d’Emploi, par un financement personnel, Pôle Emploi ou éligible au CPF
Salarié(e), par le fonds d’Assurance Formation de votre entreprise :
- Dans le cadre du Plan de Développement des Compétences
- Dans le cadre d’une négociation avec votre employeur.
À l’initiative du salarié, par un financement personnel ou éligible au CPF.
3 Étapes
ANALYSE DES BESOINS
Analyse du besoin, des attentes en écho avec le contexte dans lequel se situe le bénéficiaire.
Identification du capital de savoirs, de savoir-faire, savoir-être et de ses caractéristiques personnels et de son potentiel d’évolution .
AXES D’ORIENTATION
Clarification et hiérarchisation de ses motivations, de ses critères de choix professionnels.
Transposition des indicateurs en pistes professionnelles réalistes et réalisables, après investigations concrètes sur le terrain.
Elaboration des axes d’orientation et définition d’un plan d’action : possibilité formation, VAE, marché du travail..
VALIDATION
Rédaction par le consultant d’une synthèse écrite articulée autour du ou des projets identifiés faisant office d’argumentaire projet.
Suivi à 6 mois, possibilités de participer à des ateliers collectifs de Techniques de recherche d’emploi.
Comment ça marche
étape 1
Analyse des besoins
étape 2
Axes d'orientation
étape 3
Validation
Nos engagements
- Respect du cadre juridique du Bilan de Compétences, défini de l’article R6313-4 jusqu’à l’article R6313-8 du livre 3 du code du Travail
- Respect d’une totale confidentialité vis à vis des informations qui nous seront communiquées, Article R6313-7 et loi RGPD.
Nos gages qualité
- La Certification QUALIOPI depuis 2020 pour les Bilans de Compétences
- Un taux de satisfaction de 97% en fin de prestation depuis 2020 (données issues de « Mon Compte Formation »)
- Pour connaître l’ensemble de nos indicateurs de résultats, nous contacter