Devenez Gestionnaire de Paie
L’objectif premier vise à développer les compétences
essentielles nécessaires pour exceller en tant que gestionnaire de paie, en vue de l’obtention du titre professionnel de niveau 5.
Les modalités
Public
- En contrat de professionnalisation : Jeune de 16 à 25 ans révolus pour compléter une formation initiale ou demandeur d’emploi d’au moins 26 ans
- En contrat d’apprentissage : de 16 à 29 ans révolus sauf cas particuliers
Niveau requis
- Être Titulaire d’un diplôme de niveau 4 (équivalent Baccalauréat)
- Avoir un projet professionnel validé dans le secteur d’activité
- Maîtriser les fonctionnalités de 1er niveau des outils bureautique et de la recherche Interne
Diplômes accessibles
Titre professionnel « gestionnaire de paie » de niveau 5 délivré par le Ministère du Travail.
Durée
- 10 mois • 378 HEURES EN CENTRE • 1 semaine/mois en centre de formation (2 semaines sur certaines périodes)
Accès handicap
Contactez notre « référente handicap » pour vous accompagner durant tout votre parcours de formation
Descriptif du métier
Prochaines sessions :
Le gestionnaire de paie joue un rôle crucial au sein des entreprises, chargé de la préparation et de la gestion des bulletins de salaire, il veille à la conformité des fiches de paie avec les réglementations en vigueur. Ses responsabilités incluent le calcul des salaires, des cotisations sociales, et des diverses déductions. Il assure également le suivi des congés, des absences et des heures supplémentaires.
09/09/2024 au 06/06/2025 en alternance
Les métiers accessibles à l’issue de la formation :
Gestionnaire de paie, Comptable spécialisé paie, Collaborateur(trice) paie, Gestionnaire de paie et administration du personne
Les poursuites de parcours :
En fonction de votre projet, si vous souhaitez poursuivre votre parcours de formation, prenez contact avec l’un de nos conseillers, joignable au 02 40 89 99 40.
•Titre Professionnel Responsable Ressources Humaines et Gestion Sociale (Niveau 5)
•Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Niveau 5)
Blocs de compétences au programme
1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Présentation du bulletin de paie
- Définir la rémunération de base
- Déterminer la rémunération brute
- Valoriser les cotisations sociales
- Déterminer des assiettes et plafonds
- Déterminer et valoriser : Les avantages en nature, les remboursements de frais, les titres restaurants, les chèques vacances, les saisies, le prélèvement à la source, le paiement des rémunérations
2. Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
- Gestion du temps de travail
- Gestion des congés
- Gestion des accidents du travail
- Gestion des autres absences
- Traiter le départ à la suite du décès, démission ou retraite
- Traiter le départ à la suite d’une rupture conventionnelle ou licenciement
- Gérer la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Apporter une réponse à une demande en matière de paie
- Préparer les données sociales de la paie
Inscrivez vous à la formation
91%
DE RÉUSSITE AUX SESSIONS D’EXAMEN
83%
RETOUR À L’EMPLOI APRÈS 3 MOIS
90%
TAUX DE SATISFACTION CLIENTS ANOTEA (france travail)
* Taux moyen 2021
Étape 1
Dépôt du dossier de candidature
Étape 2
Présentation de la formation + tests de recrutement
Étape 3
Test de positionnement
Étape 4
Validation du parcours de formation