Devenez Tuteur(trice) en entreprise
L’objectif de la formation de tuteur ou maître d’apprentissage est de préparer les professionnels à accompagner et encadrer efficacement des apprentis ou des stagiaires au sein de leur entreprise.
Les modalités
Public
Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise ou dans un service : nouvel embauché ou salarié en évolution de poste, alternant, stagiaire.
Durée
14 heures
Accès handicap
Contactez notre « référente handicap » pour vous accompagner durant tout votre parcours de formation
Descriptif du métier
- L’objectif premier est de construire et mettre en œuvre un accompagnement tutoral de qualité.
- S’approprier les méthodes et les outils pour mener à bien ses missions tutorales.
Pré-requis :
Aucun pré requis
Prochaines sessions :
- 08 & 09 avril 2024
- 13 & 14 mai 2024
- 10 & 11 juin 2024
- 08 & 09 juillet 2024
- 09 & 10 septembre 2024
- 07 & 08 octobre 2024
- 12 & 13 novembre 2024
- 09 & 10 décembre 2024
Blocs de compétences au programme
1. Accueillir et intégrer le tutoré au sein de son entreprise
- Identifier les caractéristiques, le rôle et la place du tutoré.
- Préparer et mener un entretien d’accueil pour favoriser l’intégration du tutoré dans l’entreprise
2. Organiser le parcours de montée en compétence du tutoré
- Maîtriser les étapes du parcours en entreprise du tutoré
- Analyser les expériences et acquis du tutoré par rapport au métier visé
- Mettre en œuvre les bases du parcours de montée en compétences du tutoré
- Définir les modalités d’accompagnement et de suivi
3. Transmettre des compétences et la culture de l’entreprise
- Sélectionner et analyser les situations professionnelles significatives porteuses de compétences clés constitutives du métier
- Définir l’approche et les méthodes à mobiliser pour mettre en œuvre la situation professionnelle
- Adapter son accompagnement dans la réalisation des activités professionnelles par le tutoré
4. Suivre et évaluer les acques professionnels du tutoré
- Prévoir et planifier les différents temps de suivi et d’évaluation.
- Mettre en place des actions de suivi et d’évaluation
- Effectuer un bilan des compétences acquises et proposer des axes d’amélioration et/ou des ajustements nécessaires
Inscrivez vous à la formation
91%
DE RÉUSSITE AUX SESSIONS D’EXAMEN
83%
RETOUR À L’EMPLOI APRÈS 3 MOIS
90%
TAUX DE SATISFACTION CLIENTS ANOTEA (france travail)
* Taux moyen 2021
Étape 1
Dépôt du dossier de candidature
Étape 2
Présentation de la formation + tests de recrutement
Étape 3
Test de positionnement
Étape 4
Validation du parcours de formation